フルでリモートワークができる会社に転職したいけどどういう会社だとフルリモートワークがやれる可能性が高いんだろう？
フルリモートワークOKの会社も必ずできるとは限らないし…
目次
Web系ベンチャーによく見られる特徴とフルリモートワークが叶いやすい理由
会社の若さ
ベンチャー企業の大きな特徴の一つは、その「若さ」です。新しい会社は社員数が少なく、在籍する社員の年齢も若いことが多いです。 トップを含めて柔軟な考え方の人が多く、新しい働き方を取り入れる姿勢が強いため、リモートワークを受け入れてくれる可能性が高いです。 会社の若さと新しいアイデアを取り入れる柔軟性が、リモートワークの実現の可能性を高めています。柔軟な考え方
ベンチャー企業では柔軟な考え方が取り入れられることが多いです。 特にITベンチャーは、成果主義や副業などの大企業では実現しにくい働き方を取り入れていることがあります。 また、新しい社内制度を作り上げる過程にあるため、従業員の意見を反映させやすい環境が整っています。 これにより、リモートワークなどの新しい働き方を導入することが容易になります。少人数のチーム
設立間もない企業では従業員の数が少ないことが多く、この点もリモートワークを叶えやすい要因となります。 少人数のチームでは、自分の意見を言いやすく、周囲との密なコミュニケーションが可能です。 さらに、トップとの距離が近いため、直接話をしたり相談したりする機会が多く、リモートワークについての提案もしやすいでしょう。学ぶ機会や大きな仕事のチャンスが多い
社員数が少ないベンチャー企業では、経験が浅くても大きな案件を任される機会が多くあります。 「とりあえずやってみる」という社風を持つ企業も多く、短期間でエンジニアとしてのスキルを磨くことが可能です。 スキルと実績を積むことで、会社からの信頼を得てリモートワークでの案件を進めることが許可されやすくなります。なぜすぐにフルリモートワークで働くことが厳しいのか
エンジニアでもいきなりフルリモートワークを叶えるのは厳しい
ITエンジニアだからといって、すぐにリモートワークを始めるのは難しいのが現実です。 リモートワークは会社の監視下を離れるため、ある程度のスキルと実績、そして信頼が求められます。関連記事
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未経験ではどうすればよいのか
未経験ならオフィス勤務から始める
ITエンジニア自体が未経験の場合、まずはオフィス勤務からスタートしてスキルを身につけるのが良いでしょう。 未経験者に対していきなりリモートワークを許可する企業は少なく、オフィスでの勤務を通じて経験を積み、実績を作ることで信頼を得る必要があります。 このプロセスを経て、リモートワークが歓迎されるようになるでしょう。未経験でのエンジニア挑戦はエージェントを利用する
全くの未経験からエンジニアになる場合、就職エージェントを利用することが有効です。 IT業界は人材不足が続いており、特にエンジニア職は需要が高いですが、企業によっては一定のスキルや知識を持つ人材を求めることもあります。 エージェントを利用することで、企業のニーズに合った情報を得やすくなります。関連記事
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社風や社員の雰囲気が分かるので安心
就職エージェントの中には、企業訪問を行って社員や社内の雰囲気をチェックしているところもあります。 Webサイトや求人情報からは分かりにくい「リアルな企業」の情報を把握できるため、適性判断がしやすくなります。学習機会や研修制度を知ることも大切
未経験からエンジニアを目指す場合、学習機会や研修制度についても注目してみてください。 企業のWebサイトや求人情報で実態がつかめない場合は、就職エージェントを利用すると良いでしょう。 エージェントは企業ごとの詳細な情報を持っているため、具体的な研修内容まで教えてもらえることがあります。関連記事
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まとめ：フルリモートワークが叶いやすいのは企業を選ぶならベンチャーがおすすめ
フルリモートワークを実現するためには、Web系のベンチャー企業が適していると言えます。
会社の若さや柔軟な考え方、少人数のチームであることなどが、フルリモートワークを叶えやすい要因となります。
未経験からエンジニアを目指す場合は、まずオフィス勤務でスキルと実績を積み、就職エージェントを活用して情報を得ることが大切です。
フルリモートワークを目指すなら、自身のスキルアップと企業選びを慎重に行うことが重要です。
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フルリモートで評価されるために必要な実務力
フルリモートは働きやすい一方で、状況共有が不足すると評価されにくくなります。現場では、作業の進捗、詰まっている点、確認したい内容を早めに共有できる人ほど任されやすいです。黙って作業を進めるだけでは、順調なのか困っているのか周囲に伝わりません。
特に初心者SEの場合、リモート環境では質問の質が重要になります。「動きません」ではなく、何をしたか、どの画面で止まったか、エラー内容、確認済みのことをまとめて伝える必要があります。これは出社勤務でも大切ですが、リモートではさらに差が出ます。
- 朝や作業開始時に今日やることを共有する
- 詰まったら一定時間で相談する基準を決める
- 作業ログや確認結果を残す
- 会議後の決定事項や宿題を文章で残す
リモートでの報告は、初心者SEが現場で質問するときのコツや、会議後に認識ズレを残さない議事録の書き方とも関係します。
