何から勉強すればいいの？
実務経験ゼロで本当に採用される？」
膨大な求人情報の中から、自分に合った企業をどうやって見つけるの？
現代において、ITはあらゆる産業の根幹を支える技術です。その将来性やキャリアパスの魅力から、異業種・未経験からSE（システムエンジニア）への転職を目指す方が急増しています。
しかし、その道のりは決して平坦ではありません。
冒頭のような不安や疑問が、あなたの大きな一歩を阻んでいるかもしれません。
この記事は、そんな未経験からSEを目指すすべての人のための、網羅的な転職ガイドです。
14の厳選された転職サイト＆エージェントの徹底解説はもちろん、転職活動を始める前の「戦略」の立て方から、具体的な学習方法、選考を突破するための秘訣まで、あなたが自信を持ってSEへの扉を開けるための知識とノウハウを詰め込みました。
第1章：戦略が9割！SE転職で失敗しないための「転職サービス」活用戦略
やみくもに登録するだけでは、情報の波に飲まれてしまいます。
まずは、転職サービスの種類と特徴を理解し、自分に合った活用戦略を立てましょう。
1-1.「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを徹底理解する
転職活動の二大ツール、「転職サイト」と「転職エージェント」。それぞれのメリット・デメリットを理解し、使い分けることが成功への近道です。
| 種類 | 転職サイト | 転職エージェント |
| 特徴 | 自分で求人を探し、直接応募する | 専任のキャリアアドバイザーが転職を支援 |
| メリット |
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| デメリット |
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| おすすめな人 | 転職活動の全体像を掴みたい人、マイペースに進めたい人 | 初めての転職で不安な人、客観的なアドバイスが欲しい人、効率的に進めたい人 |
未経験からのSE転職では、転職サイトで情報収集しつつ、転職エージェントで専門的なサポートを受ける「併用戦略」が最も効果的です。
最低でも総合型エージェント1社、特化型エージェント1〜2社、転職サイト1〜2社に登録し、それぞれの強みを最大限に活用しましょう。
1-2.「総合型」と「特化型」の使い分け方
転職エージェントは、さらに「総合型」と「特化型」に分かれます。
総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）
- 強み: 圧倒的な求人数。大手から中小まで、あらゆる業界・職種の求人を保有。未経験者向け求人も豊富。
- 使い方: まずはここに登録し、どんな求人があるのか市場の全体像を掴む。幅広い選択肢の中から可能性を探る。
IT特化型エージェント（ワークポート、レバテックキャリアなど）
- 強み: IT業界の深い知識を持つアドバイザーが在籍。専門的なアドバイスや、業界の裏事情まで教えてくれる。
- 使い方: 総合型で見えてきた方向性を元に、より専門的な相談をする。技術的な話が通じやすく、キャリアパスの解像度を高められる。
第2章：【目的別】未経験・初心者におすすめのSE転職サイト＆エージェント14選【徹底解説】
ここからは、あなたの状況や目的に合わせて選べる14のサービスを、4つのカテゴリに分けて徹底的に解説します。
カテゴリ1：【王道・鉄板】まずは登録必須！大手総合型転職エージェント (3選)
圧倒的な求人数と実績で、転職活動の基盤を作ってくれるサービスです。
リクナビNEXT
参照元：リクナビNEXT
| 内容 | |
| 強み | 業界No.1の求人数（公開・非公開合わせて）。全年代・全業界をカバー |
| 未経験者への強み | 「未経験歓迎」「研修充実」の求人が非常に多く、選択肢の幅が広い。各業界に精通したアドバイザーが、異業種からの転職でもあなたの強みを発見し、アピール方法を指導してくれます。提出書類の添削や独自の面接対策セミナーなど、サポート体制も万全。 |
| 注意点 | 登録者が多いため、サポートがやや流れ作業的に感じられる可能性も。自分の希望を主体的に伝える姿勢が大切です。 |
| こんな人におすすめ |
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doda (デューダ)
参照元：doda
| 内容 | |
| 強み | 転職サイトとエージェント機能が一体化。自分で探しつつ、プロにも相談できるハイブリッド型。 |
| 未経験者への強み | ITエンジニア専任のキャリアアドバイザーが在籍。未経験者のキャリアプラン相談にも強い。「ポテンシャル採用」の求人も多く、スキルだけでなく人柄や意欲を評価してくれる企業と出会いやすい。Web履歴書を登録しておくと届く「スカウトサービス」も活発です。 |
| 注意点 | エージェントサービスは質にばらつきがあるとの声も。合わないと感じたら担当変更を申し出ることも可能です。 |
| こんな人におすすめ |
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マイナビ
参照元：マイナビ転職
| 内容 | |
| 強み | 20代・第二新卒のサポートに定評。中小の優良企業とのパイプが太い。 |
| 未経験者への強み | 若手層のポテンシャル採用に積極的な企業の求人が豊富。キャリアアドバイザーが時間をかけて丁寧なカウンセリングを行ってくれるため、初めての転職でも安心して相談できます。「IT・Web業界」の専門チームがあり、業界動向を踏まえた的確なアドバイスがもらえます。 |
| 注意点 | 求人数はリクルートやdodaに比べると少なめ。ハイクラス求人よりは若手向けが中心。 |
| こんな人におすすめ |
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カテゴリ2：【専門性で勝負】IT・Web業界特化型転職エージェント (5選)
業界知識が豊富なプロが、あなたの市場価値を高めてくれます。
リクルートエージェント
参照元：リクルートエージェント
| 内容 | |
| 強み |
充実したサポートツールとノウハウ。独自の「AGENT Report」では、面接でよく聞かれる質問や過去の選考通過者の特徴など、企業ごとの詳細な選考対策情報を提供してくれます。また、職務経歴書を簡単に作成できる「職務経歴書エディター」も便利です。 |
| 未経験者への強み |
異業種からの転職支援実績が豊富。これまで数多くの異業種転職を成功させてきた実績があります。未経験者が持つ「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」を見つけ出し、「前職の経験をSEの仕事にどう活かせるか」という効果的なアピール方法を一緒に考えてくれます。 |
| 注意点 |
6ヶ月のサポート期間。原則として、転職サポート期間は面談から6ヶ月と定められています（以前は3ヶ月でしたが延長されました）。じっくり長期間かけて転職活動をしたい場合は、期間を意識しておく必要があります。 |
| こんな人におすすめ |
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マイナビエージェント
参照元：マイナビエージェント
| 内容 | |
| 強み |
20代・第二新卒の転職支援に圧倒的に強い。新卒採用で築いた企業との強固なリレーションシップを活かし、若手人材を求める企業の求人を多数保有しています。初めての転職に挑む20代のサポート実績が豊富です。 |
| 未経験者への強み |
「何から始めればいいか」に応えるカウンセリング。「SEになりたいけど、何がしたいか具体的に決まっていない」といった未経験者特有の漠然とした不安に対しても、親身に相談に乗ってくれます。自己分析を手伝い、キャリアの軸を一緒に見つけてくれるような、寄り添い型のサポートが期待できます。 |
| 注意点 |
求人数は最大手2社に比べると少なめ。リクルートエージェントやdodaと比較すると、保有求人の総数は見劣りします。選択肢の「量」よりも、マッチングの「質」を重視するスタンスです。 |
| こんな人におすすめ |
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ワークポート
参照元：ワークポート
| 内容 | |
| 強み |
IT業界に圧倒的に強く、未経験者支援の実績が豊富。スピーディーな対応。 |
| 未経験者への強み | 無料のプログラミングスクール**「みんスク」**を運営しており、学習から転職まで一気通貫でサポート。未経験者の気持ちを理解した上で、書類の書き方から面接対策まで徹底的に指導してくれます。紹介される求人も「入社後の研修」を前提としたものが多く、安心してキャリアをスタートできます。 |
| 注意点 |
対応がスピーディーな分、じっくり考えたい人には少し急かされるように感じるかもしれません。 |
| こんな人におすすめ |
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レバテックキャリア
参照元：レバテックキャリア
| 内容 | |
| 強み |
企業の内部情報に詳しい。年間7,000回以上もの企業ヒアリングを実施しており、求人票だけでは分からないリアルな内部情報を把握しています。具体的には「使用技術（技術スタック）」「チームの雰囲気」「開発文化」「残業時間の実態」など、入社後のミスマッチを防ぐための重要な情報を提供してくれます。 |
| 未経験者への強み | 具体的で的確なキャリアプランニング。専門知識豊富なアドバイザーが、「未経験からスタートし、3年後、5年後に市場価値の高いエンジニアになるためには、どのようなスキルを身につけ、どんなキャリアを歩むべきか」という具体的で現実的なキャリアパスを一緒に設計してくれます。 |
| 注意点 |
ある程度の学習実績が求められる。サポートを受けるには、「プログラミングスクールを卒業した」「自分でWebサイトやアプリなどのポートフォリオを作成した」といった、目に見える形での学習行動と意欲が実質的に必須となります。 |
| こんな人におすすめ |
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ギークリー
参照元：ギークリー
| 内容 | |
| 強み |
IT・Web・ゲーム業界に特化。高いマッチング精度と利用者満足度。 |
| 未経験者への強み | 独力で転職活動をした場合と比較して、書類選考通過率が約4倍、内定獲得数が約3倍という実績データ（※公式サイトより）があります。これは、企業が求める人物像を深く理解した上で、あなたの強みを効果的に推薦してくれるためです。未経験者向けの求人も、質にこだわって厳選されています。 |
| 注意点 |
求人は首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心です。 |
| こんな人におすすめ |
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カテゴリ3：【20代・未経験特化】徹底サポートで自信がつく転職エージェント (2選)
経歴に自信がなくても大丈夫。あなたのポテンシャルを引き出し、正社員への道を切り拓いてくれます。
UZUZ
参照元：UZUZ
| 内容 | |
| 強み |
IT就職に特化。超手厚い個別サポート。 |
| 未経験者への強み | 一人あたり平均20時間という、他社とは比較にならないほどの時間をかけたカウンセリングが最大の特徴。あなたの経歴や性格を深く理解した上で、最適なキャリアを提案してくれます。結果として入社後の定着率は95%以上という驚異的な数値を誇ります。 |
| 注意点 |
サポートが手厚い分、ある程度のコミットメントが求められます。 |
| こんな人におすすめ |
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DYM
参照元：DYM
| 内容 | |
| 強み |
書類選考なしでスピーディーな内定を目指せる。 |
| 未経験者への強み | 優良企業の経営者と直接面談できるイベントなどを開催しており、最短1週間での内定獲得も可能。全国に拠点があり、地方での就職にも対応しています。「とにかく早く正社員になりたい」というニーズに応えてくれます。 |
| 注意点 |
スピード重視のため、じっくり企業研究をしたい人には不向きかもしれません。 |
| こんな人におすすめ |
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カテゴリ4：【特定領域に強み】特出した特徴を持つ転職サービス (4選)
特定のニーズに応える、個性的なサービスです。
社内SE転職ナビ
参照元：社内SE転職ナビ
| 内容 | |
| 強み |
名前の通り**「社内SE」の求人に完全特化**したユニークなエージェント。 |
| 未経験者への強み | 社内SEは、ユーザーとの距離が近く、自社事業に貢献するやりがいを感じやすい職種。また、納期に追われることが少なくワークライフバランスを取りやすい傾向があり、未経験者にも人気です。このサービスでは、そんな社内SEの未経験者向け求人を効率的に探せます。 |
| 注意点 |
求人が社内SEに限定されるため、開発の最前線でバリバリやりたい人には向きません。 |
| こんな人におすすめ |
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type
参照元：type
| 内容 | |
| 強み |
首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）の転職に強く、年収交渉力に定評。 |
| 未経験者への強み | 特にITエンジニアの支援実績が豊富で、首都圏の優良企業の求人を多数保有。転職者一人ひとりのキャリアに寄り添い、年収アップを実現するための戦略的なアドバイスを行ってくれます。 |
| 注意点 |
求人は首都圏に限定される。最大の注意点として、サポート対象エリアが東京・神奈川・埼玉・千葉にほぼ限定されます。この1都3県以外での転職を希望する方には向いていません。 |
| こんな人におすすめ |
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パソナ
参照元：パソナ
| 内容 | |
| 強み |
女性の転職支援に非常に強い。女性の活躍推進に長年取り組んできた実績があり、女性のキャリア支援に特化したチームやコンサルタントも在籍しています。結婚・出産といったライフイベントを見据えた長期的なキャリアプランの相談や、女性が働きやすい企業の紹介に強みを持っています。 |
| 未経験者への強み | オリコン顧客満足度調査で長年高い評価を得ている通り、アドバイザーのサポートが非常に丁寧で親身。特に女性のライフイベント（結婚、出産など）を見据えたキャリアプランニングに定評があり、安心して相談できます。 |
| 注意点 |
サポートが手厚い分、ペースは比較的ゆっくり。スピーディーに大量の求人を紹介するというよりは、じっくりカウンセリングを重ねてマッチングの精度を高めるスタイルです。そのため、「とにかく早く転職したい」という方には、少しペースが遅く感じられるかもしれません。 |
| こんな人におすすめ |
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Green
参照元：アトラエ
| 内容 | |
| 強み |
IT・Web業界、特にベンチャー・スタートアップに強い。IT/Web業界の求人が全体の約半数を占めており、急成長中のベンチャー企業や先進的な技術を持つスタートアップ企業の求人が非常に豊富です。 |
| 未経験者への強み | 企業の開発環境や福利厚生、社員インタビューなどの情報が写真付きで豊富に掲載されており、カルチャーフィットを重視する方に最適。人事担当者と直接やりとりできる「気になる」機能で、カジュアルにアプローチできます。 |
| 注意点 |
大手SIerや伝統的な企業の求人は少なめ。求人の中心はIT・Web系のベンチャーやスタートアップです。金融系のシステム開発を行う大手SIerや、伝統的な大企業の求人は比較的少ない傾向にあります。 |
| こんな人におすすめ |
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第3章：未経験からSEへ！転職成功確率を劇的に上げる4つの具体ステップ
良い道具（転職サービス）を手に入れたら、次は正しい使い方（行動）が重要です。
この4つのステップを着実に実行しましょう。
STEP1：徹底的な自己分析と「勝てる」キャリアプランの設計
「なぜSEになりたいのか？」この問いに、自分の言葉で深く答えられますか？
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自己分析（Why-Why分析）: 「SEになりたい」→「なぜ？」→「手に職をつけたい」→「なぜ？」→「市場価値を高め、どこでも通用する人材になりたいから」…と5回繰り返すことで、根源的な動機が見えてきます。これがあなたの「軸」になります。
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職種理解を深める: SEと一言で言っても、役割は様々です。
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Web系SE: Webサイトやスマホアプリなど、BtoCサービス開発が中心。モダンな技術に触れやすい。
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業務系SE (SIer): 企業の業務システム（会計、販売管理など）を開発。大規模プロジェクトが多く、安定している。未経験者採用も活発。
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インフラエンジニア: サーバーやネットワークなど、ITシステムの土台を設計・構築・運用。24時間365日システムを支える縁の下の力持ち。
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社内SE: 自社のITシステム全般を担当。企画から運用まで幅広く関わる。
自分がどの領域に興味があるか考え、キャリアプランを具体化しましょう。
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STEP2：”意欲の証明”となる基礎スキルの学習とポートフォリオ作成
完全に手ぶらで「やる気はあります！」と言っても、説得力に欠けます。行動で意欲を示しましょう。
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基礎知識のインプット:
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資格: ITパスポートや基本情報技術者試験の勉強を始める。合格していなくても「勉強中です」と伝えるだけで評価は大きく変わります。
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プログラミング: Progateやドットインストール、Udemyなどで、まずはHTML/CSS, JavaScriptといったWebの基礎に触れてみましょう。
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ポートフォリオ（作品集）の作成:
これが未経験者にとって最強の武器になります。派手なものである必要はありません。-
例1: HTML/CSSで作成した自己紹介サイト
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例2: JavaScriptを使った簡単なToDoリストアプリ
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例3: 学習記録をまとめた技術ブログ（GitHub PagesやQiitaなど）
「自分で考えて、調べて、形にする力がある」という何よりの証明になります。
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STEP3：転職エージェントとの面談を「戦略会議」にする
エージェントとの初回面談は、単なる登録手続きではありません。あなたの転職活動の成否を分ける「戦略会議」です。
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準備すること:
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これまでの経歴の棚卸し（職務経歴書の下書き）
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STEP1で考えた自己分析とキャリアプラン
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STEP2の学習状況とポートフォリオ
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面談で話すこと:
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経歴やスキルは正直に話す（嘘はNG）。
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「なぜSEになりたいか」「どんなSEになりたいか」を自分の言葉で熱く語る。
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「研修制度が充実している会社を希望します」「Web系の自社開発企業に興味があります」など、希望条件を具体的に伝える。
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良いエージェントは、あなたの熱意を受け止め、実現可能なプランを一緒に考えてくれます。もし相性が悪いと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出ましょう。
STEP4：未経験者ならではの「選考対策」で内定を掴む
書類と面接では、アピールすべきポイントが明確です。
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職務経歴書:
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技術スキル欄: 学習中の言語や技術、作成したポートフォリオのURLを必ず記載する。
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自己PR: 前職の経験をSEの仕事にどう活かせるか繋げる。「営業で培った顧客折衝能力は、要件定義で役立ちます」「事務職で培った正確なドキュメント作成能力は、設計書作成に活かせます」など。
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面接:
面接官が見ているのは「現時点のスキル」ではなく**「入社後の伸びしろ（ポテンシャル）」**です。-
頻出質問と回答のポイント:
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「なぜIT業界/SEなのですか？」: 自己分析で深掘りした「自分の軸」を元に、オリジナリティのあるストーリーを語る。
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「どんな学習をしていますか？」: ポートフォリオを見せながら、工夫した点や苦労した点を具体的に話す。
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「入社後のキャリアプランは？」: 3年後、5年後にどんなエンジニアになっていたいかを具体的に語り、成長意欲を示す。
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第4章：未経験者のSE転職に関するQ&A
最後に、多くの人が抱く疑問にお答えします。
必須ではありませんが、投資する価値は十分にあります。メリットは「①体系的なカリキュラムで効率的に学べる」「②メンターに質問でき挫折しにくい」「③ポートフォリオ作成のサポートがある」「④転職サポートが受けられる」の4点です。独学で行き詰まっている方や、お金をかけてでも最短で転職したい方には強くおすすめします。
全く問題ありません。 むしろチャンスです。SEに必要なのは、ロジカルに物事を考える論理的思考力や、顧客の要望を正確に汲み取るコミュニケーション能力です。これらは文系出身者が得意とするところ。技術は入社後の研修や実務でいくらでも学べます。苦手意識を克服しようと学習している姿勢そのものが、大きなアピールになります。
可能です。ただし、20代とは戦い方が変わります。 企業が30代以降の未経験者に期待するのは、**これまでの社会人経験で培った「マネジメントスキル」や「業務知識」、「課題解決能力」**です。例えば、元営業職ならITコンサルタント寄りのSE、元経理なら会計システムの開発SEなど、前職の知識が活かせる領域を狙うのが効果的です。年齢をハンデと捉えず、経験を武器にしましょう。
一概に「SES＝悪」ではありません。SES（システムエンジニアリングサービス）は、客先に常駐して働く勤務形態です。メリットとして「多様なプロジェクトを経験できスキルアップしやすい」点があり、未経験者が実務経験を積む場として有効な場合も多いです。ただし、案件を選べなかったり、労働環境が常駐先に依存したりするデメリットもあります。重要なのは**「SES企業」という括りではなく、その企業が「社員のキャリアを考えてくれるか」「希望する案件に行けるか」「研修制度は充実しているか」といった中身を見極めること**です。優良なSES企業も多数存在します。
まとめ：最初の一歩が、未来を変える
未経験からSEへの転職は、大きな挑戦です。不安や困難も多いでしょう。しかし、正しい知識と戦略、そして何よりも「なりたい」という強い意志があれば、道は必ず拓けます。
IT業界は、学び続ける意欲のある人を常に歓迎しています。あなたのこれまでの人生経験は、決して無駄にはなりません。むしろ、異業種での経験を持つあなただからこそ、ユニークな価値を発揮できる場面が必ずあります。
今回ご紹介した14のサービスは、あなたの挑戦を力強く後押ししてくれる心強いパートナーです。まずは気になるサービスに2〜3社登録し、キャリアアドバイザーにあなたの想いをぶつけてみてください。
紹介した転職サイト＆エージェント14選を紹介
| サイト＆エージェント名 | 未経験者への強み | 無料登録 |
| リクナビNEXT | 「未経験歓迎」「研修充実」の求人が非常に多く、選択肢の幅が広い。各業界に精通したアドバイザーが、異業種からの転職でもあなたの強みを発見し、アピール方法を指導してくれます。提出書類の添削や独自の面接対策セミナーなど、サポート体制も万全。 | |
| doda (デューダ) | ITエンジニア専任のキャリアアドバイザーが在籍。未経験者のキャリアプラン相談にも強い。「ポテンシャル採用」の求人も多く、スキルだけでなく人柄や意欲を評価してくれる企業と出会いやすい。Web履歴書を登録しておくと届く「スカウトサービス」も活発です。 | |
| マイナビ | 若手層のポテンシャル採用に積極的な企業の求人が豊富。キャリアアドバイザーが時間をかけて丁寧なカウンセリングを行ってくれるため、初めての転職でも安心して相談できます。「IT・Web業界」の専門チームがあり、業界動向を踏まえた的確なアドバイスがもらえます。 | |
| リクルートエージェント | 異業種からの転職支援実績が豊富。これまで数多くの異業種転職を成功させてきた実績があります。未経験者が持つ「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」を見つけ出し、「前職の経験をSEの仕事にどう活かせるか」という効果的なアピール方法を一緒に考えてくれます。 | |
| マイナビエージェント | 「何から始めればいいか」に応えるカウンセリング。「SEになりたいけど、何がしたいか具体的に決まっていない」といった未経験者特有の漠然とした不安に対しても、親身に相談に乗ってくれます。自己分析を手伝い、キャリアの軸を一緒に見つけてくれるような、寄り添い型のサポートが期待できます。 | |
| ワークポート | 無料のプログラミングスクール**「みんスク」**を運営しており、学習から転職まで一気通貫でサポート。未経験者の気持ちを理解した上で、書類の書き方から面接対策まで徹底的に指導してくれます。紹介される求人も「入社後の研修」を前提としたものが多く、安心してキャリアをスタートできます。 | |
| レバテックキャリア | 具体的で的確なキャリアプランニング。専門知識豊富なアドバイザーが、「未経験からスタートし、3年後、5年後に市場価値の高いエンジニアになるためには、どのようなスキルを身につけ、どんなキャリアを歩むべきか」という具体的で現実的なキャリアパスを一緒に設計してくれます。 | |
| ギークリー | 独力で転職活動をした場合と比較して、書類選考通過率が約4倍、内定獲得数が約3倍という実績データ（※公式サイトより）があります。これは、企業が求める人物像を深く理解した上で、あなたの強みを効果的に推薦してくれるためです。未経験者向けの求人も、質にこだわって厳選されています。 | |
| UZUZ | 一人あたり平均20時間という、他社とは比較にならないほどの時間をかけたカウンセリングが最大の特徴。あなたの経歴や性格を深く理解した上で、最適なキャリアを提案してくれます。結果として入社後の定着率は95%以上という驚異的な数値を誇ります。 | |
| DYM | 優良企業の経営者と直接面談できるイベントなどを開催しており、最短1週間での内定獲得も可能。全国に拠点があり、地方での就職にも対応しています。「とにかく早く正社員になりたい」というニーズに応えてくれます。 | |
| 社内SE転職ナビ | 社内SEは、ユーザーとの距離が近く、自社事業に貢献するやりがいを感じやすい職種。また、納期に追われることが少なくワークライフバランスを取りやすい傾向があり、未経験者にも人気です。このサービスでは、そんな社内SEの未経験者向け求人を効率的に探せます。 | |
| type | 特にITエンジニアの支援実績が豊富で、首都圏の優良企業の求人を多数保有。転職者一人ひとりのキャリアに寄り添い、年収アップを実現するための戦略的なアドバイスを行ってくれます。 | |
| パソナ | オリコン顧客満足度調査で長年高い評価を得ている通り、アドバイザーのサポートが非常に丁寧で親身。特に女性のライフイベント（結婚、出産など）を見据えたキャリアプランニングに定評があり、安心して相談できます。 | |
| Green | 企業の開発環境や福利厚生、社員インタビューなどの情報が写真付きで豊富に掲載されており、カルチャーフィットを重視する方に最適。人事担当者と直接やりとりできる「気になる」機能で、カジュアルにアプローチできます。 |
